Stadt Krefeld

Unser Kulturwandel kann nur gemeinsam funktionieren, daher ist es wichtig, dass wir auch in der alltäglichen Arbeit gut zusammenarbeiten, um so den Bürgerinnen und Bürgern in Krefeld die besten Dienstleistungen bieten zu können. Außerdem macht unsere Arbeit so doch noch viel mehr Spaß! Lassen Sie uns daher neue Formen der Zusammenarbeit schaffen, uns gegenseitig unterstützen und wertschätzend miteinander umgehen. Sie sind neugierig? Konkrete Maßnahmen wird es ganz bald geben!

Der erste Eindruck zählt...
...denn es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck....

Das gilt nicht nur für Bewerber*innen, sondern natürlich auch für die Stadtverwaltung Krefeld als Arbeitgeberin. Schon während des Bewerbungsprozesses macht sich der/die neue Mitarbeiter*in ein Bild von der potenziellen Arbeitgeberin.

Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4.000 Mitarbeiter*innen den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt. Wir legen Wert auf einen fairen, offenen Umgang und verstehen uns als moderne Dienstleisterin für die Bürger*innen. Dennoch muss sich die Stadtverwaltung Krefeld, wie alle anderen Arbeitgeber*innen im Umkreis, der Herausforderung stellen, tolle neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu qualifizieren.

In der zunehmend volatilen Arbeitswelt wird ein strukturiertes On- und Preboarding immer wichtiger! Arbeitnehmer*innen haben eine immer größere Auswahl an Stellenangeboten, wodurch Arbeitgeber*innen attraktive Angebote machen müssen, um Arbeitnehmer*innen langfristig zu binden. Die Vorteile eines guten Onboardings liegen auf der Hand: Wenn sich ein/e Mitarbeiter*in von Anfang an willkommen und gesehen fühlt, steigt die Zufriedenheit und die Motivation für die neue Position. Je wertgeschätzter sich ein/e Mitarbeiter*in fühlt, desto sicherer agiert diese/r und integriert sich wesentlich schneller ins Unternehmen.

Ein gut organisiertes Onboarding hilft in mehrfacher Hinsicht:
neue Mitarbeiter*innen fühlen sich von Anfang an wohl und geschätzt
Neuankömmlinge werden schneller produktiv
Kollegen*innen und Vorgesetzte wissen genau, was zu tun ist

Ob in der Grundschule, der weiterführenden Schule, an der Uni oder im ersten Job, wir erinnern uns häufig sehr genau an den ersten Tag eines neuen spannenden Lebensabschnitts. Auch im neuen Job ist das nicht anders. Dieser Eingliederungsprozess ist eine sehr persönliche Erfahrung zwischen den Mitarbeiter*innen und der Arbeitgeberin Stadtverwaltung und kann Wochen, teilweise auch Monate, dauern.

Wir möchten den Einstieg bei der Stadtverwaltung vereinfachen! Deshalb werden alle neuen Mitarbeiter*innen begleitet, informiert und der Einstieg betreut.

Um die systematische Integration und die optimale Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen für die Stadtverwaltung Krefeld zu gewährleisten, wird ein Onboardingsprozess für alle neuen Kollegen*innen implementiert.

In Zukunft werden alle neu eingestellten Mitarbeiter*innen zu einem „Willkommenstag" eingeladen und können daran anschließend an weiteren Onboarding-Modulen wie z. B. "Verwaltungsbasics für die Quer- und Neueinsteiger in der Verwaltung" teilnehmen.

Darüber hinaus wird ab dem 01.04.2021 allen neuen Fachbereichsleitungen, Abteilungsleitungen sowie Mitarbeiter*innen in herausragenden Schlüsselpositionen ein Gespräch bei unserer für Personalangelegenheiten zuständigen Beigeordneten angeboten. Denn auch Führungskräfte brauchen besondere Unterstützung, um sich in ihrem neuen Umfeld zu integrieren und einzuarbeiten.

Zudem wurde ein Onboarding-Portal eingerichtet. Mit dem Zugang zum Portal erhalten neue Mitarbeiter*innen alle für einen erfolgreichen Start notwendigen Informationen.

Zusätzlich zu der digitalen Plattform erhalten alle neue/n Kollegen*innen direkt nach der Vertragsunterzeichnung eine "Willkommensmappe" ausgehändigt. Die "Willkommensmappe" bündelt Infos und erleichtert neuen Mitarbeiter*innen den Jobstart. Diese beinhaltet ähnliche Informationen wie das Onboarding-Portal und wird als kleines "Willkommensgeschenk" gesehen und ist ein Zeichen der Wertschätzung.

Vom ersten Tag an sollen sich unsere Mitarbeiter*innen an ihrem neuen Arbeitsplatz wohl und "angekommen" fühlen.

Das ist unser Wunsch!